Назад

Статьи

Открываем кадровое агентство в Саранске

Раздел: О бизнесе

Экономический кризис, охвативший весь мир, заставил многих по-другому вести свои бизнес - проекты. Но меньше всего пострадали от кризиса кадровые агентства. Это обусловлено тем, что в крупные компании направилось большое количество соискателей на предложенные вакансии. Но кадровики фирм ограничены временем. Они не могли подробно изучить все поданные резюме и провести собеседования. В таких ситуациях предприниматели прибегают к услугам профессиональных кадровых агентств. Поскольку подбор персонала является одной из важнейших составляющих ведения успешного бизнеса.

 


Кадровое агентство создать очень просто. Нужен бизнес-план. С помощью бизнес-плана можно будет увидеть полную картину ведения дела.
Сначала необходимо зарегистрировать юридическое лицо (или индивидуального предпринимателя, чтобы он занимался подбором персонала). Этот вид деятельности не нуждается в лицензии. Важный момент: нужно просчитать начальное вложение в бизнес. Сюда войдут: затраты на регистрацию; затраты на покупку (аренду) офиса, оргтехники, а также затраты на рекламу.

Чтобы кадровое агентство стало успешным, понадобится большая клиентская база. У новой фирмы может не быть такой базы. Поэтому нужно искать клиентов. Их можно найти среди родственников или друзей.

В настоящее время конкурс на вакантное место очень большой. Вследствие этого работник кадрового агентства не имеет права ошибаться при подборе персонала. Значит, он должен быть профессионалом. Но где молодому кадровому агентству взять таких профессионалов? Ведь нужно учитывать тот факт, что в начале своей деятельности компания не может выплачивать большую заработную плату. А переманивать из другого кадрового агентства такого работника будет очень сложно. Выход из этой ситуации есть. Можно отдать долю в своем бизнесе хорошему специалисту, а он поможет раскрутить весь ваш бизнес. Ведь опыта у него больше, чем у вас.

Далее следует подумать о месте открытия вашего офиса. Открыть офис в центре города будет лучшим вариантом. Но для молодой фирмы это будет дороговато. Поэтому можно воспользоваться альтернативным вариантом. Например, снимите офис где-нибудь на окраине города. Но это место должно быть удобным, чтобы клиенты могли без проблем туда добраться. И еще. Очень важное правило: в офисе должно быть отдельное помещение для переговоров. Хотя бы небольшое.

Насчет рекламы. Лучше всего создать свой Интернет-сайт. На нем вы сможете предложить свои услуги. Также сайт поможет вам представить себя в самом лучшем свете.

После этого нужно создать большой список соискателей на вакантные места. В этом вам помогут специализированные сайты, на которых вы сможете разместить информацию о доступных вакансиях.

Остался основной вопрос: как получить от этого прибыль?
Обычно фирма заранее обговаривает с клиентом сумму вознаграждения. Это может быть один оклад зачисленного на работу кандидата.

По статистике кадровое агентство окупается примерно через полгода. Во многом это зависит от уровня работников агентства по подбору персонала. Чем опытней специалист, тем большую прибыль он сможет принести агентству.

Похожие статьи
Вверх

Комментарии

Яндекс.Метрика

Магазины Саранска - это новый и уникальный сайт со статьями "без купюр" реальных людей.

Миссия сайта - рассказать людям правдивую историю о магазинах, товарах и ценах со стороны обычного потребителя. На сайте вы найдете советы покупателю, белый и черный списки магазинов Саранска, последние новости.